儿童节，很多家长表示会想办法陪孩子一起玩耍。
“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含十四周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。
儿童节，家长能不能放假一天？今年儿童节你是怎么安排的？5月30日，记者采访了一些幼儿园、小学生家长，听听他们是怎么说的。
调查：单位不放假只能调班
这几天，很多家长群都在热闹讨论怎么陪孩子过儿童节。
王女士的女儿在渝中区某小学上六年级。“今年儿童节我准备带孩子去户外，到植被好的森林去耍。”王女士说，孩子学校放一天假，单位内部调整能放半天。“翻看了相关保护妇女、儿童的条款、政策，没有儿童节放半天一说。这还是领导体恤，对工作时间作了一下调整。”
芊芊是南坪某小学四年级学生，儿童节当天学校也会放假。芊芊妈妈在移动公司上班，她说：“我每周三休息，因为今年儿童节是周五，跟同事换了一下班。孩子已经四年级了，童年很快就要过去了，我要好好地陪陪她。”
记者了解到，儿童节当天主城的小学几乎都要放假一天，5月31日有些学校还要搞一些庆祝活动。而幼儿园有的放假，有的在儿童节当天举行亲子活动。家长们对于过儿童节都很积极，接受问卷调查的家长都表示会跟孩子一起庆祝儿童节，有的全程陪伴，也有的因为要上班只能给孩子悄悄地准备了一份心仪的礼物。
南岸区天台岗小学五年级某班，半数家长表示，儿童节当天会想办法、抽空陪孩子一起庆祝。
家长：陪伴是最好的礼物
杭州娃哈哈公司的儿童节放假通知，确实让不少重庆家长羡慕不已。
一位在银行工作的爸爸说，自从有了孩子，单位会在六一儿童节当天给孩子发一份节日礼物，比如一大盒饼干、几本绘本、一些玩具，但有小孩的员工还是照旧上班，几乎没有同事因为要陪孩子过节而请假。“很羡慕那些能放假的公司。”
“无论送孩子多贵重的礼物，都比不上好好地陪伴他成长。”一位妈妈说，六一家长放假是送给孩子最好的礼物。去年因为出差没在孩子身边，看到孩子并不开心，她的心里也不好受。
采访中，家长们无一例外的都希望儿童节能放一天假，陪伴在孩子身边，看他们表演节目，同他们一起做一件最想做的事。
企业：放假发钱自己掌握
重庆妈妈网行政部在29日下发通知，在儿童节当天，给有娃的妈妈们放半天假，用陪伴作为孩子最好的节日礼物。公司员工段先生表示，公司每年儿童节当天都会给已经当妈妈的员工放假。但每年放假时间长短不同，可能是2个小时也可能是半天。
记者采访了六家企业HR负责人，其中4家明确表示，没有专门针对儿童节给员工放假。有个别效益好的单位儿童节那天也有半天“家长假”并发200元过节费，但都相对低调。在一单位工作的跳跳妈说：“没有明文规定休假，但领导跟我们说，自己掌握。”
一名负责人表示，“我理解家长陪孩子过六一的心情，但不可能家长也放假。我觉得，儿童节这天可以不上课，但在学校里搞活动，这样孩子能庆祝，家长也不麻烦。”
某科技公司负责人表示，此前，公司曾邀请员工的孩子来公司一起过节，让家长与孩子共同参与。孩子来到后，通过参观公司的环境，可以了解爸爸妈妈每天都是怎么样的，在做些什么。职场员工也会因此更有责任感，努力地工作，给孩子带来荣誉感。而孩子参观后，企业也通过游戏等方式，为他们派送一些礼物。不过，现在这种形式也取消了。
专家：不合法规，落实很难
其实，儿童节家长放假的呼声并不少见。近年来，每到六一前后，呼吁给父母放假的声音就非常热烈。然而，该提议似乎并没有得到普遍响应。据了解，绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假。
社会学家谭刚强认为，六一儿童节是法定节日，针对不满14周岁的少年儿童放假1天。设定这个节日的价值意义在于引起社会对儿童的尊重和爱护。未成年人需要成人的陪伴，一些企业给家长放假，体现出一种人文关怀，表面看起来减少了劳动时间，但因为员工的感动，或许能激发其干劲，提高工作效率。儿童节给家长放假，那是企业自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是说对于有小孩的家长来说，儿童节并不是法定的带薪假日。
也有专家认为，“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母，这个说不通，落实很难。”