应该在什么时间、怎样告诉老板你怀孕了呢？
目前，中国还没有就你应该什么时间告诉工作单位自己怀孕而做出明确的法律规定，不过，我们建议你综合考虑自己的身体与工作情况，提前和单位的相关负责人谈话，告诉他你怀孕了。
如果你很早就知道自己怀孕了，可以在肚子还不明显之前，先做些“铺垫工作”。比如在办公桌上摆放小宝宝的图片，时不时有意无意地跟老板、同事谈论孩子的话题，让他们渐渐感觉到你有要宝宝的计划。
在你准备好和相关负责人谈话时，你应该告诉他：
你怀孕了，打算休产假
你想要得到法定产假工资
你计划开始休产假的确切日期。别忘了，产假有两种，一类是法律规定准妈妈必须享受的假期，你的单位无权剥夺；另一类是如工作许可，单位同意可以请的假。按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第八条的规定，“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。”如果你需要更长时间的产前休假，一定要了解你的单位在这方面的具体规定。
如果可能，还可以谈谈你对目前及你产假期间的工作安排建议
告知老板我怀孕后会发生什么？
根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”你的单位必须严格遵守上述规定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你请假去做产前检查和获得公正待遇的权利。
如果你的单位因任何与怀孕、生产、产假相关的理由解雇你，不公平地对待你、把你作为裁员对象等等，都是违法的。不管你在那个单位的工作时间是长是短，你的孕期权利都应受到尊重与保护。
任何时候，在工作时间请假去做产检都不应遭到无理拒绝，而且这段时间单位还要付给你工资，这些都是你的权利。也就是说，你可以带薪请假去赴产检预约。这里，我们要再说一遍，所有这些待遇都和你在那个单位工作时间的长短无关。第一次产检后，如果单位要求，你也不妨把医生的诊断证明出示给他们。
根据劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”，为此，你要首先咨询你的单位是否为你缴纳了生育保险基金，此外，你也有必要从你的单位那里了解生育保险基金与产假工资方面的发放规定，看看有没有与你的职位和工作年限相关的内容。最后，你还可以到当地的劳动与社会保障部门了解一下是否有产假津贴方面的特殊规定。
想了解产假权利方面的更多信息，请访问中华人民共和国劳动和社会保障部网站和你当地的劳动和社会保障部网站，或拨打咨询电话。
你的同事们会对你怀孕的消息做出什么反应？
有些公司对准妈妈态度非常开明，他们的人力资源部门会确保你在孕期能得到使你减压的服务，而且还会在你生产后帮助你适应妈妈这一新身份。永远都要仔细阅读你的合同，你有可能从工作合同上获得比法律规定的基本条款更高的权利、产假工资、各种补助等。
但是在另一些公司，实际情况是你在工作中会遭遇到各种针对准妈妈的歧视。很多准妈妈感到她们在孕期不得不证明自己还是能干的员工，结果到最后比怀孕前还要付出更多的时间。有些准妈妈发现她们的老板在听到她们怀孕的消息时，表现出失望，甚至是气愤的情绪。这时候，你要做的是尽量充分了解自己的相关权利，保持冷静，像对待任何职业方面的事情一样来处理这一问题。
值得高兴的是，越来越多的老板对工作与生活之间的平衡问题开始抱支持态度，他们也明白这对员工和公司来说都是有好处的。